Programme de formation
PREVENIR LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Connaitre le cadre juridique et les sanctions de la non-discrimination (Code du travail, Code pénal)
- Identifier en amont les situations potentiellement discriminatoires (discriminations directes, indirectes)
- Mettre en œuvre des outils et bonnes pratiques pour prévenir et les situations discriminatoires et limiter les risques
- Engager les actions correctives s’il y a lieu et/ou réinterroger les pratiques existantes
Public concerné
Dirigeants et managers.
Responsables RH / recruteurs.
Encadrants et représentants du personnel.
Toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion des carrières.
7 heures
10 stagiaires
Nous consulter
Prérequis
Aucun prérequis technique.
Connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise.
Obligation légale de formation tous les 5 ans pour les personnes qui interviennent dans le processus de recrutement (article L1131-2 du Code du travail).
PUBLIC
Dirigeants et managers.
Responsables RH / recruteurs.
Encadrants et représentants du personnel.
Toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion des carrières.
Qualification des intervenants
Spécialiste du domaine.
Conditions de déroulement
Intra-entreprise – Présentiel – Distanciel
Moyens pédagogiques et techniques
Le module alternera éléments d’enseignement didactiques et théoriques avec une prise en main progressive des modules à travers des cas pratiques et des exemples exposant les principales problématiques que le stagiaire rencontrera dans la gestion du sujet de manière à acquérir une réelle autonomie opérationnelle.
Outils pédagogiques :
L’ensemble du cours est repris sous forme de projection par vidéoprojecteur.
PC professionnel de l’apprenant et logiciel.
Vidéoprojecteur – ateliers de mise en pratique d’expérience.
Programme
- Introduction et enjeux
- Brise-glace : représentations, préjugés et stéréotypes
- Les enjeux éthiques et stratégiques de la non-discrimination au travail, dans l’accès à l’emploi et au cours de la carrière du salarié
- Cadre juridique
- la législation,
- les actions,
- les sanctions et le coût des discriminations
- les différentes personnes ressources
- Cas pratique : étude de situations
- Identifier les situations générant des risques de discrimination
- Les critères de discrimination, définition, domaines, formes dont harcèlement
- Discrimination directe / indirecte
- Les différences entre inégalités, iniquité, discriminations
- Atelier pratique : analyse de CV anonymisés et mise en situation d’entretien
- Prévenir et agir dans l’entreprise
- Bonnes pratiques dans le processus de recrutement
- Conditions d’embauche non déterminées en fonction de motifs discriminatoires
- Management non discriminant dans la gestion de carrière et l’évolution interne
- Procédures internes de signalement et traitement des plaintes
- Cas pratique : mise en place d’un plan d’action pour réinterroger les pratiques existantes, voire engager les actions correctives
Quiz de validation des acquis
Tour de table : engagements concrets à mettre en place
Evaluation de satisfaction
Modalités d’évaluation des acquis
Chaque stagiaire devra effectuer un test de connaissance sous la forme d’un questionnaire oral et écrit avec le formateur reprenant les principaux points de la formation.
Sanction visée
Certificat de réalisation.
Matériel nécessaire pour suivre la formation
Aucun.
Délais moyens pour accéder à la formation
La planification de votre formation sera finalisée et inscrite à notre calendrier selon vos disponibilités et contraintes.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.