Programme de formation
GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN CONTEXTE DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE : PREVNIR ET ACCOMPAGNER SES EQUIPES
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Dresser la liste des différentes catégories de Risques Psychosociaux (RPS) en se basant sur leurs effets caractéristiques
- Connaître les facteurs présents dans l’environnement de travail qui sont scientifiquement identifiés comme causes de RPS
- Reconnaître les RPS en tant que risque professionnel à part entière
- Identifier et distinguer les actions de prévention primaires des autres stratégies de prévention des RPS
- Reconnaître les signaux menant à des RPS
- Déterminer les actions de prévention
- Se projeter après un licenciement économique
- Savoir manager une équipe en souffrance
Public concerné
Manager, Directeur, Responsable d’équipe, RH.
14 heures
8 stagiaires
NOUS CONSULTER
Prérequis
S’intéresser à la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
PUBLIC
Manager, Directeur, Responsable d’équipe, RH.
Qualification des intervenants
Spécialiste du domaine.
Conditions de déroulement
Intra-entreprise – Présentiel
Moyens pédagogiques et techniques
Le module alternera éléments d’enseignement didactiques et théoriques avec une prise en main progressive des modules à travers des cas pratiques et des exemples exposant les principales problématiques que le stagiaire rencontrera dans la gestion du sujet de manière à acquérir une réelle autonomie opérationnelle.
Outils pédagogiques :
L’ensemble du cours est repris sous forme de projection par vidéoprojecteur.
Alternance de segments narratifs, d’exercices pratiques, de jeux de rôle et d’études de cas, intégrant les apports du formateur ainsi que les situations professionnelles des apprenants. Un ensemble d’outils est remis aux participants au cours de la formation.
PC professionnel de l’apprenant et logiciel.
Vidéoprojecteur – ateliers de mise en pratique d’expérience.
Programme
- Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?
– Définition selon Gollac
– Définition selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS) - Repérer les signaux et les conséquences pour anticiper les risques psycho-sociaux
- Les clés pour recommencer après un licenciement économique
- Le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux de son équipe
- Mise en pratique (jeu de rôles concret et outils de coaching mis à disposition)
- Plan d’action finale pour soi et accompagner son équipe
- Identifier les facteurs de risques, repérer les signaux pour anticiper
- Harcèlement
– La souffrance psychique et ses manifestations
– Stress
Modalités d’évaluation des acquis
Chaque stagiaire devra effectuer un test de connaissance sous la forme d’un questionnaire oral et écrit avec le formateur reprenant les principaux points de la formation.
Sanction visée
Certificat de réalisation.
Matériel nécessaire pour suivre la formation
Aucun.
Délais moyens pour accéder à la formation
La planification de votre formation sera finalisée et inscrite à notre calendrier selon vos disponibilités et contraintes.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
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